Что писать в примечании в штатном расписании
В большинстве организаций размер месячного фонда оплаты труда для отражения в штатном расписании рассчитывается из среднего числа рабочих часов и принимается условно равным 166 часам В штатном расписании указывают наименование должностей и оплату по ним, ничего писать не надо, все указываете в трудовом договоре. в графе № 9 также указывается оклад в полном размере, но если в штатном расписании есть надбавки, то, соответственно, в графе № 9 должны быть отражены оклад + надбавки, умноженные на данные графы. Если же оклад установлен в рублях, а надбавки в процентах, то в графе 9 ставится прочерк, а в примечании следует указать документы, на основании которых применяются эти надбавки Когда величина надбавки в процентах меняется, например, в зависимости от стажа, то возможно не указывать ее в штатном расписании, а в графе 10 сделать ссылку на документ, устанавливающий надбавку, что позволяет. 1. как отразить сдельную оплату в штатном расписании? указать в примечании что оплата сдельная и всё? 2. как быть с фондом оплаты труда? получется будет каждый месяц разный? или ФОТ не отражать вообще? Буду признательна. · Писать в штатном 0,4 ставки (не 0,5, прошу отметить. 16 часов в неделю составляет от 40-часовой рабочей недели не 0,5 а 0,4). Тогда пишете · Добрый день, коллеги! Недавно у нас была проверка инспекции по труду и нам сделали замечание, что в штатном расписании не прописан районный коэффициент. Любой документ организации нужно хранить в течение того или иного срока. Рано или поздно.
Links to Important Stuff
Links
- Номенклатура дел организации.